近年來，職場壓力與過勞等議題已逐漸受到社會大眾的重視，而在高壓力產業中，高科技產業及會計服務業職場環境的競爭激烈、職業風險與負擔責任高、對問題必須迅速處理及回應並高科技業的產品生命週期短暫、強調研發創新能力等，易造成其從業人員的工作壓力，此一現象不只造成個人的憂鬱、過勞、低自尊、生理上的不良適應反應等現象，對企業組織也可能引發高缺勤率、高離職率、高職災率、低品質成果、曠職與罷工等。
本研究選擇高科技產業人員及會計人員兩種高壓力產業，運用協會既有的專業知識，並連結專業人力與廠企合作，欲共同推動其職場心理健康模式的建構。本研究實施步驟含：規劃、宣導、施測、諮詢、與分析研究等。