2024年世界心理健康日職場心理健康再行動：
「尊嚴勞動不分公私部門—終止職場霸凌」線上記者會
全球工作人口因憂鬱或焦慮每年造成120億個工作日損失，相當於1兆美元生產力的損失。在台灣，每年超過3280萬工作日損失，約折合846億新台幣的生產力損失。近期公部門發生的職場霸凌事件，再次凸顯職場心理健康不僅是個人議題，更是攸關人權與國家競爭力的重要課題。
「國際反性別暴力行動16日運動」從11月25日至12月10日，是聯合國婦女署在2008年啟動，年年領導的全球運動，強調建立婦女與性別安全、和平、平等的社區，一切都始於尊重。中華心理衛生協會人權與心理健康委員會主委嚴祥鸞教授自2012年即將此倡議引入台灣，持續以務實行動實踐無暴力的預防工作；本次將聯合臺灣心理健康聯盟召開線上記者會，針對近期勞動部所屬單位發生的職場霸凌與職員死亡事件，提出相關訴求與建議 ，以利促進對話，檢視全國公務機關之職場安全與健康政策，強化申訴與保護機制 ，共同提升國民對心理健康議題的重視。
《經濟、社會及文化權利國際公約》明確保障「工作權」與「健康權」，而《消除職場暴力與騷擾公約》（ILO C190）更強調職場心理健康的重要性。適逢世界人權日，本會發表《正視職場霸凌，政府必須承擔責任以履行人權義務》聲明，呼籲政府以人權視角處理職場心理健康議題，展開全面改革。及《響應全球「16日反對性別暴力行動」，回應消除職場霸凌要行動》聲明，提出，期不以暴力對待彼此，學習接受他人的拒絕，接受、聆聽、反思、溝通。以家庭、學校、職場零暴力 (Safe at Home, Safe at School, Safe at Work in Taiwan) 開展系列活動的必要性。
本次記者會是10月17日「韌性職場・幸福企業」世界心理健康日圓桌論壇的再行動，在今年以「職場心理健康」為主題的全球倡議後，很遺憾看到職場霸凌事件依然發生，也正是這些已經出現或還隱而未現的真實事件，提醒我們職場心理健康，刻不容緩！
一、活動時間： 2024年12月18日（星期三）晚上19時至20時30分
二、線上會議資訊：免事先報名，請準時登入會議室
連結如下： https://ntucc.webex.com/ntucc/j.php?MTID=m46f228e6b4517170fc4389282c76ca5b
登入說明： l 點擊網址後，輸入您的大名、信箱，並以訪客身份登入即可 l
若無法登入，請輸入以下資訊：會議號：2519 443 7515／密碼：tfmh2024
影片回看：https://youtu.be/UHoiAfbVFkM
三、 記者會流程
19:00-19:15 張珏（臺灣心理健康聯盟召集人）引言
19:15-20:00 專家與談：
嚴祥鸞教授（中華心理衛生協會人權與心理健康委員會主任委員）
涂喜敏執行長（張老師基金會）
黃雅羚理事長（諮商心理師公會全國聯合會）
20:00-20:05 大合照時間
20:05-20:30 媒體提問時間
四、討論重點：
1. 檢視職場霸凌的權勢、階級、性別、城鄉場域等多重面向
2. 探討公私部門職場霸凌的結構性問題
3. 分析心理健康議題對國家競爭力的影響
4. 建構支持性職場文化的具體策略
5. 強化心理健康支持系統的政策建議
6. 探討國際公約在台灣實踐的可能性
五、記者會相關資料：
1.回看影片
2. 參考雲端資料
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《響應全球「16日反對性別暴力行動」，回應消除職場霸凌要行動》
2024/12/10
嚴祥鸞 中華心理衛生協會人權與心理健康委員會主任委員
「國際反性別暴力行動16日運動」從11月25日至12月10日。今年主題更是 [需要更多行動]，以建立婦女安全、和平、平等的社區，一切都始於尊重。
「16 天反對性別暴力的行動：全球變革運動」（16 days of Activism Against Gender Violence Campaign），是聯合國婦女署在2008年啟動，年年領導的全球運動，至今已進行到第25年的倡議行動。每年 11 月 25 日「國際消除對婦女暴力行為日」（International Day for the Elimination of Violence against Women）至12月10日「國際人權日」（International Human Rights Day）。該運動旨在提高認識並動員採取行動，以結束一切形式的暴力。象徵對女性的施暴行為是人權的侵犯，國家與非國家行為者有責任一同參與免於任何性別暴力的發生；此運動期間亦有許多重要國際日，例如：11月29日國際婦女人權捍衛日（International Women Human Rights Defenders Day）、12月1日世界愛滋病日（World AIDS Day）等。
本協會現任人權與心理健康委員會的主委嚴祥鸞教授，早自2012年即將此倡議運動引入台灣，也持續也務實行動實踐無暴力的預防。不只進行對加害人需有性別平等和覺醒。進一步參考聯合國性別平等和人權保障中，強調兒童和那些弱勢群體，且國際趨勢不僅談論婦女、女孩和年輕女孩，還包括男性和男孩，又青少年發展是國家未來重要資產，11月20日「國際兒童日」（Universal Children's Day）勢必得納入聯結。連結消除對婦女一且形式歧視公約（CEDAW）與兒童權利公約（CRC）進行國際重要議題的宣導倡議，更進一步以工作坊入班教學，聯合男孩女孩一起來反性別暴力，認識性別歧視，不以暴力對待彼此，學習接受他人的拒絕，接受、聆聽、反思、溝通。以家庭、學校、職場零暴力（Safe at Home, Safe at School, Safe at Work in Taiwan）開展系列活動 。以達全球思考，在地行動！
回應這次爆發的職場霸凌事件，更需有權勢、階級、性別、城鄉場域等進行了解與剖析。
《正視職場霸凌，政府必須承擔責任以履行人權義務》
2024/12/10
李柏翰 中華心理衛生協會人權與心理健康委員會副主任委員
12月10日是世界人權日，針對近期勞動部所屬單位發生的職場霸凌與職員死亡事件，中華心理衛生協會對此深感痛心，並強烈呼籲政府以人權視角處理此事。我們重申，作為我國法律的一部分，《經濟、社會及文化權利國際公約》（ICESCR）明確保障「工作權」與「健康權」，而《消除職場暴力與騷擾公約》（ILO C190: Violence and Harassment Convention, 2019）雖尚未被正式納入國內法，仍為職場相關政策的重要參考依據。
這起事件顯示出公務機關職場內部的結構性問題，以及政府未能履行對基層公務員和全體勞工的人權保護義務。政府應正視這類人權侵害，承擔責任並採取具體行動，以保障工作環境之安全並促進所有勞動者的尊嚴與權利。我們提出以下建議：
1. 充分補償與支持：政府應立即對受害者及其家屬提供適當的賠償與心理輔導，減少悲劇對家庭帶來的傷害，並確保受害者獲得基本尊重與救濟。
2. 徹底調查與問責：進行跨機構、透明且徹底的調查，不僅查明職場霸凌事件的原因，還應追究相關責任人，以建立職場零容忍暴力與騷擾的明確態度。
3. 推動結構性改革：系統性檢視全國公務機關之職場安全與健康政策，強化申訴與保護機制，建立專業的心理健康支持系統，並監督基層公務員和其他勞動者的工作環境，確保其符合「健康權」與「工作權」的標準。
我們認為，職場霸凌與不健康、不安全的工作環境不僅是組織內部問題，更是對勞工尊嚴與基本人權的嚴重侵害。中華心理衛生協會呼籲政府以此事件為警示，展開全面改革，並與專業團體合作，共同營造安全、尊重與健康的職場文化。