一、時間：2024年10月17日上午10時至12時)
二、地點：臺大藥學專業學院水森館110會議室（台北市中正區林森南路33號1樓110室）
三、主辦單位：中華心理衛生協會
四、合辦單位：臺灣心理健康聯盟、桃園市生命線協會
五、活動內容：圓桌會議及心理韌性中心揭牌，實體共50席，現場直播於YT
邀請大家一起線上參與共響盛舉。
六、回放連結：https://youtu.be/QDNfQAjgsrs
七、線上參與報名表：https://forms.gle/dE6D6vBtJPvJmePi9
八、宣言：「加強投資職場心理健康」：將心理韌性能力融入職場，打造友善心理健康環境，讓心理健康普及全民各行業
九、共同聲明：心理健康對於個人福祉、企業永續經營以及國家經濟發展至關重要。為了每一個人都能享有幸福工作生活的機會，我們與企業、專業組織、政府及民間組織一起攜手合作，於各行業推動與投資職場心理健康，發展心理韌性，造福全體工作者，促進社會幸福與經濟繁榮。
十、說明：
WHO(世界衛生組織)與ILO(國際勞工組織) 在2022年對職場心理健康政策做出深入的建議: 討論政府與雇主在職場心理健康中的角色、有組織介入(規範法令等)、培訓(管理者心理健康培訓、員工心理健康素養與意識培訓、危機事件人員培訓等)、個人介入措施(促進積極的心理健康，減少情緒困擾和心理不適，並提高工作效率)。
每年10月10日是世界心理健康日，是由世界心理衛生聯盟 (WFMH)於1992年發起，每年提出特定的心理健康議題，並獲得世界衛生組織(WHO)公告予各國作為各年度推行心理健康工作的方向，以在全球提升心理議題的覺察，動員各國心理健康工作者及利害關係人發聲、對話並採取行動。
世界心理衛生聯盟(WFMH)主席Tsuyoshi Akiyama公開信，公告2024年世界心理健康日主題為『優先關注職場心理健康』（"It's time to Prioritize Mental Health in the Workplace"），這個主題強調工作者的心理健康問題已造成全球生產力重大損失，從工作場所條件、壓力及社會心理風險管理，到營造組織和個人都能蓬勃發展、發揮潛力貢獻才能以有效生產的職場心理健康文化都是必須行動的方向。全球經歷新冠疫情影響，「職場」已經有數位化重大變革，在多元化的工作型態下，為維護、促進勞工身心福祉和權益，需要組織和個人的協作，勞政部門和健康部門及跨部門，政府與社會團體公私協力的合作。
全球經歷新冠疫情影響，「工作場域」已經有數位化重大變革，多數的人都會花很長的時間投入工作(平均一生約有9萬小時)，據國內外大型調查亦發現，中壯年都是處在人生谷底的階段。當今工作者如何因應並維持心理健康，職場心理健康強調從工作場所條件和壓力管理到社會包容和賦權的重要性。倡導工作場所的心理健康，並建立最佳實踐，創造讓員工有潛力做出富有成效的貢獻並蓬勃發展的文化。
數據一致表明，優先考慮「工作」場所心理健康對個人、家庭、企業和社區、社會都有好處，理應成為政府未來推動『全民心理健康韌性計畫』最重要的一環。因此，為維護促進多元勞動型態(含中小企業)下1160多萬的勞工心理健康權益，需要組織和個人、勞政部門和健康部門等跨部門、政府與民間企業、社會團體、學界的合作。
故今年將台灣倡議2024世界心理健康日主題訂為「韌性職場．幸福企業」，主辦圓桌會議暨記者會。
記者會上，我們將產、官、學及媒體朋友齊聚一堂，共同聲明並分享對主題的重視，以了解當今工作者如何維持心理健康？企業主、管理者、受雇員工及多元型態的勞動者各自有甚麼可作為的？勞動、健康政策的規範提供甚麼職場支持又有何挑戰？邀請您以您的角色，所在的場域，所肩負的職責，提出你的一線經驗或觀察，一起倡導職場心理健康！
並希望這個呼聲能被充分關注，產生行動，使各領域都能建立「韌性職場，幸福企業」的最佳實踐方式！
十一、世界心理健康日專區：相關職場心理健康，收集資訊，歡迎大家一起了解
十二、會後新聞稿及雲端資料
十三、圓桌會議暨記者會流程
