工作環境與飲酒行為
英文主題:
Work Coditions and Drinking Behavior
作者:
楊明仁(Ming-Jen Yang);何啟功(Chi-Kung Ho);施春華(Chun-Hua Shin);河內一郎(Ichiro Kawachi)
關鍵詞 Key words : 飲酒行為、工作場所次文化、工作性質與特徵
資料語文:繁體中文
DOI:
卷期:
第11卷第2期
出刊年月:
1998年4月
起訖頁:
P.83-102
中文摘要:
本研究以與個人生活經驗息息相關之工作場所作為切入點，探討工作環境與飲酒行為間之相關關係；以南台灣三家重工業工廠之員工共1117名作為研究對象，針對其工作性質與特徵、工作場所次文化、與飲酒行為等，進行自填式問卷調查；以複回歸及邏輯回歸作為分析方法，在控制個人基本屬性等變相之後，估計工作性質與特徵及工作場所飲酒文化等因素對於個人飲酒行為之影響。結果顯示，工作環境中以共作場所之飲酒文化與個人飲酒行為間之關聯性最為顯著；當工作場所飲酒文化愈鼓勵飲酒，其工作人員較易出現逃避型飲酒行為、較高的飲酒量、與較多的飲酒問題。
英文摘要:
To explore the influence of work experience on individual drinking behavior, from December 1994 to March 1995, a questionnaire survey was implemented aming factory workers in Taiwan.Specifically, the investigators aimed to explore the effects of work conditions and workplace drinkingsubcultures on workers' amount of alcohol consumption, reports of drinking-related problems, and escape-drinking behavior.
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